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下屬違紀領導被問責這事到底冤不冤

日期:2016-02-01 07:46作者:邢婷婷文章來源:中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站點擊數(shù):4192次
 下屬外出考察途中去景點玩了一圈,回來后黨支部書記、局長被誡勉談話;

  單位給職工發(fā)放購物卡,黨組書記、局長受到黨內(nèi)警告處分;

  下屬違規(guī)操辦兒子“升學宴”,作為“一把手”的黨委書記被誡勉談話;

  ……

  翻看中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站最近發(fā)布的4期“每周通報”可以發(fā)現(xiàn),下屬“犯了事”,領導被問責的案例不在少數(shù)。

  有人不禁犯嘀咕:“我啥都沒干,下屬犯了錯,管我什么事?!鄙踔劣腥诉€替他們“打抱不平”:覺得這些個領導真是被下屬給“坑了”。

  領導領導,不僅要引領、統(tǒng)率,還要治理、教導。治理教導不嚴格、不到位,出了問題,領導怎能置身事外、獨善其身?

  況且,對于問責這件事,總書記早已反反復復強調(diào)過多次。不信,請看《習近平關于嚴明黨的紀律和規(guī)矩論述摘編》中,總書記是如何解釋的:  

  問:為什么要加強對干部的教育監(jiān)管?

  “各級黨組織必須明白,加強黨風廉政建設,加強對干部的監(jiān)督,是對干部的愛護。放棄了這方面責任,就是對黨和人民、對干部的極大不負責任。黨教育培養(yǎng)一名領導干部不容易,一旦在廉政方面出了問題,黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦?!?/FONT>

  黨組織對干部應有責任和溫暖,平時加強管理,小事上多說著點,干部就會少犯一些錯誤,這是最大的愛護;黨內(nèi)關系庸俗化、搞一團和氣,看起來是“宅心仁厚”,實際上是對干部不負責任,是害了干部。

  組織上培養(yǎng)干部不容易,干部自己也付出了艱辛的汗水。所以各級黨組織一定要負起責任,敦促教育干部廉潔自律,不能放棄責任,讓組織的心血和干部自己的努力付之東流。  

  問:為什么要強調(diào)黨委負主體責任?而且一把手總是跟著“倒霉”呢?

  “黨委能否落實好主體責任直接關系黨風廉政建設成效?,F(xiàn)在,有的黨委對主體責任認識不清、落實不力,有的沒有把黨風廉政建設當作分內(nèi)之事,每年開個會、講個話,或簽個責任書就萬事大吉了;有的對錯誤思想和作風放棄了批評和斗爭,搞無原則的一團和氣,疏于教育,疏于管理和監(jiān)督,放任一些黨員、干部滑向腐敗深淵;還有的領導干部只表態(tài)、不行動,說一套、做一套,甚至帶頭搞腐敗,帶壞了隊伍,帶壞了風氣?!?/FONT>

  “黨要管黨,首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政,履行好第一責任人職責?!?/FONT>

  說到這里,大家該明白了吧。干部出問題、組織有責任。但凡平時管理稍微嚴格一點,真正按照黨章黨規(guī)黨紀去要求,一些黨員干部就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。

  落實黨風廉政建設責任制,除了黨委要負主體責任外,黨委書記作為第一責任人,更要在其位,謀其政。這是政治責任,更是政治紀律,不抓就是失職,抓不好就是瀆職。失職瀆職了,自然就要受到追究。

  明白了被問責的原因,下一步就該仔細想想今后應如何好好落實主體責任。對此,總書記也給出了對策:

  “要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,讓每一個干部都深刻懂得,當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。沒有這樣的思想準備和覺悟,就不要進入干部隊伍。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,要及時‘咬咬’耳朵、扯扯袖子,早提醒、早糾正,這是愛護干部,而不是苛求干部。不能睜一只眼閉一只眼,更不能哄著、護著,防止小毛病演化成大問題?!?/FONT>

  概括起來,就是對待干部要“嚴管厚愛”,對待責任要放在心上,抓在手里。

  從嚴治黨就要真管真治,領導就要真領真導。要堅持問題導向,對問題有“好奇心”,對下屬“七零八碎”的事兒都有所掌握,發(fā)現(xiàn)問題不能含含糊糊、放任自流,必須有認真、較真的勁頭,真正把嚴明紀律體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中。

  問責一個、警醒一片,沒有問責就難有擔當。黨的責任重如泰山。有權必有責、失責必追究。

  不久前閉幕的十八屆中央紀委六次全會再次強調(diào),“要制定黨內(nèi)問責條例,把問責作為從嚴治黨的重要抓手,讓失責必問成為常態(tài)?!薄 ?/FONT>

  問:那什么情況下會被問責呢?

  請看十八屆中央紀委六次全會報告:

  “對執(zhí)行黨的路線方針政策不力,管黨治黨主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位、給黨的事業(yè)造成嚴重損害,“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā),選人用人失察、任用干部連續(xù)出現(xiàn)問題,巡視整改不落實的,都要嚴肅追究責任。堅持“一案雙查”,綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式,追究主體責任、監(jiān)督責任,追究領導責任、黨組織的責任。追責情況要定期報告,典型問題要公開曝光,使問責形成制度、成為常態(tài)。”

  管黨治黨責任缺失,出現(xiàn)上面這些問題,就要被追責,典型的還要被曝光。而且,這可不是冤不冤的問題,今后還要專門出臺問責條例,失責必問將成為常態(tài)。

  再也不可以“任性”地以為“事不關己”就可以“高高掛起”了哦。(中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站邢婷婷)

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