在中共上海市委九屆三次全會上，上海市委書記俞正聲在與代表交流討論時說，上海要按照中央要求，實(shí)現(xiàn)“四個率先”，走在全國前列，首先要經(jīng)常研究我們有哪些不足，找找我們有哪些差距，只有看到不足、找到差距，才能實(shí)現(xiàn)率先。

好一個“首先找不足”，無疑這是新時代的“不足觀”。

　　但是，如何才能具有這樣的“不足觀”、才能做到“首先找不足呢？

　　一要具有查找不足的勇氣與雅量。雖然說，批評與自我批評，一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是中國共產(chǎn)黨取得一個又一個勝利、克服一個又一個困難、解決一個又一個問題的法寶。但是，在成績與功勞面前，總有一些人會被成績沖倒、會被功勞淹沒，只看到成績，看不到不足，只想講成績，不愿談不足，講成績頭頭是道，談不足躲躲閃閃，擺成績井井有條，列不足蜻蜓點(diǎn)水。產(chǎn)生這種問題的原因，一方面是沒有講不足的勇氣，對工作存在的問題與不足，不敢面對、不敢觸及；另一方面是沒有講不足的雅量，氣度不夠、胸懷不廣，心里、肚中、耳邊只容得下成績、好話，容不下不足、逆言。久而久之，不足就慢慢變成了問題，小問題就慢慢變成了大問題，無論對單位還是對個人，無論對工作還是對政治前程，都產(chǎn)生了極為不利的影響。所以，有沒有講不足的勇氣與雅量，對于能否樹立正確的“不足觀”十分行重要。

　　二要具有分析不足的氣氛與條件。一個人具有查找不足的勇氣與雅量還不行，還必須具有查找與分析不足的氣氛與條件。這個氣氛與條件，就是民主。值得注意的是，在一些地方、一些單位，民主氣氛極差，黨政主要負(fù)責(zé)同志大搞“一言堂”，大搞“皇上政治”，容不下別人的不同意見，容不得別人發(fā)表不同看法。正如最近《瞭望》雜志周刊所分析的，這些黨政主要負(fù)責(zé)同志，都牢牢地把自己當(dāng)作“一把手”，更有甚者，把自己當(dāng)作“老板”。既然黨政主要負(fù)責(zé)同志都成為“老板”了，其他負(fù)責(zé)同志、共產(chǎn)黨員，不都成了老板的“雇工”，“雇工”還敢對“老板”有不同意見、不同看法嗎？所以，能不能查找不足，能不能分析不足產(chǎn)生的原因，沒有民主氣氛是不行的。而這種民主氣氛的根本，在于加強(qiáng)對黨政主要負(fù)責(zé)同志權(quán)力范圍的規(guī)定、職權(quán)使用的規(guī)范，否則，也就不可能“首先找不足”，也就不可能真正找不足，更別說糾正不足了。

　　三要具有糾正不足的能力與水平。我們承認(rèn)，先進(jìn)性教育活動以來，黨內(nèi)的民主氣氛正在日益加強(qiáng)，黨員干部的民主意識正在增強(qiáng)。許多地方、許多領(lǐng)導(dǎo)，也都能夠開始有針對性地對工作中存在的問題與不足進(jìn)行查找、剖析。但是，深度還不夠、力度也不大，更重要的，剖析問題還不能對癥下藥。對此，俞正聲同志不僅看到了問題的存在，提出要求黨員、干部“首先找不足”，而且看到了問題的癥結(jié)，明確要求，“我們必須對貫徹科學(xué)發(fā)展觀的體制機(jī)制障礙要有足夠的估計；對高速發(fā)展帶來的市場風(fēng)險要有足夠的估計；對解決利益分配的復(fù)雜性要有足夠的分析；對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的困難也要有足夠的估計?！边@就為如何查找工作中的不足，如何解決這些不足指明了方向。所以，查找不足、分析不足、解決不足，除了有勇氣、有雅量、有決心、有信心外，還必須有解決不足的能力與水平，這就是執(zhí)政能力問題了。應(yīng)當(dāng)說，俞正聲同志的“不足觀”，對于目前黨員干部身上存在的“過熱”思想、“盲目樂觀”思想、夸大成績思想，是一盆十分及時的“冷水”，是一支“清醒劑”。俞正聲同志的做法，是否也值得其他同志學(xué)習(xí)和借鑒呢？是否可以因此在全黨掀起一場批評與自我批評、認(rèn)認(rèn)真真查找不足與問題的風(fēng)氣呢？我們期待著。（艾琳） (來源：東方網(wǎng))