據(jù)報載，近期一些省市擬提拔干部因為向組織隱瞞離婚、房產(chǎn)情況、私自出國（境）、配偶股市投資等“小事”，在考察階段被取消資格。

“小事”不小，決不能小視。黨員干部在職務(wù)上想進步是正常的，但有一個基本前提，就是不能弄虛作假，欺瞞組織，越過紀(jì)律底線。任何黨員，不論黨齡長短、職務(wù)高低，遵守黨的紀(jì)律，天經(jīng)地義，責(zé)無旁貸。如果一名黨員干部，對黨忠誠都做不到，這樣的干部能用嗎？用了能讓人放心嗎？

對組織不誠實，就不配做黨的干部。2016年1月1日施行的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十六條規(guī)定：“不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。”“不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向的，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。”一名忠誠的黨員干部，對組織應(yīng)該是透明的，無話不可對黨言，無事不可對黨說。如果對黨組織瞞報個人事項，就是違反組織紀(jì)律的表現(xiàn)。一個不要組織紀(jì)律的人，怎能會獲得組織的“青睞”？一個人向組織隱瞞多少，組織就應(yīng)該讓他失去多少。

要想過任用關(guān)，先要過黨的紀(jì)律關(guān)。事實上，很多黨員干部隱瞞不報的地方，恰恰就是他“患病”之處，也可能是“拔出蘿卜帶出泥”的地方。據(jù)悉，未如實報告的，多集中在因私出國（境）證件、因私出國（境）、配偶子女移居國（境）外、股票基金、婚姻狀況、房產(chǎn)、投資等情況。這些情況，往往會隱藏著一些本人不愿說或者難以說清楚的問題，甚至是違紀(jì)違法的大問題。如果不按照紀(jì)律處分的六類“負(fù)面清單”審查清楚，就可能造成“帶病提拔”。一個“帶病提拔”的干部，不僅不會有所作為，還會嚴(yán)重影響一個地方的政治生態(tài)，甚至造成更大的“腐敗圈”，帶來更大的“官場塌方”?？梢哉f，選拔之前審查黨員干部是否違紀(jì)，不僅應(yīng)成為一種組織程序，更是對黨的事業(yè)的一種責(zé)任。

任用之前先過紀(jì)律關(guān)，有利于抓早抓小、防微杜漸，純潔整個干部隊伍。任用關(guān)是黨員干部人生的一個重要關(guān)口。如果一個人因為違反黨規(guī)黨紀(jì)，或者忽視黨規(guī)黨紀(jì)的要求，造成提拔無望，必然在單位上下產(chǎn)生強大的“震蕩效應(yīng)”，從而讓廣大黨員干部引以為戒，自覺把黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心上，嚴(yán)格按照黨規(guī)黨紀(jì)做人為官從政。同時，事實證明，通過紀(jì)律關(guān)的審查，也可以發(fā)現(xiàn)擬提拔對象身上存在的一些問題苗頭，以便于給他咬咬耳朵、扯扯袖子，防止其一意孤行、恣意妄為，由破紀(jì)到破法，最終走向一條不歸路。

一個人無論多么有才能，不受約束就不能成事；一個黨不管有多少人，沒有紀(jì)律保證就是一盤散沙。選拔任用干部，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，既是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治官的有力舉措，也是純凈干部隊伍、凈化政治生態(tài)的有效抓手，值得各級組織大力提倡、努力踐行?。彂丫矗?/SPAN>