不過，到任后我才逐漸意識到，作為基層紀檢干部，其實平時并沒有那么多轟轟烈烈的大事，更多的是在小事上較真、在細節(jié)處抓緊?？勺サ枚嗔?、管得嚴了，有些干部就不理解，片面地認為紀委管得太多太細，監(jiān)督好像是對他們工作的不信任與不支持。其中讓我印象很深的，就有這么一件事。

　　記得去年7月，全體街道機關(guān)干部和社區(qū)干部加班加點，抗擊“燦鴻”臺風(fēng)，值班巡查、上門走訪，累計排除隱患35處，轉(zhuǎn)移危舊房住戶82人，保障了轄區(qū)內(nèi)群眾的生命和財產(chǎn)安全。事后，為了表示對全體干部加班加點工作的感謝和激勵，街道分管水利的副主任建議街道黨委給每個加班的干部適當(dāng)發(fā)放一些加班補貼，正好此前上級部門曾向縣一級下發(fā)過一份關(guān)于抗災(zāi)值班補貼發(fā)放的文件。有文件、有先例，發(fā)放補貼似乎順理成章。

　　出于職業(yè)的敏感性，我又將文件從頭到尾認真仔細地研讀了一遍，心中多了不少疑問：下發(fā)到縣一級的文件，是否適用于街道呢？補貼的標準是否可以作為參考標準呢？既然要發(fā)加班補貼，就要搞清楚、弄明白，正當(dāng)福利但發(fā)無妨，但不合規(guī)的補貼堅決不能發(fā)。于是我就這件事專門征求了區(qū)財政局意見，在得到區(qū)財政局的否定回復(fù)后，我將該情況向街道黨委匯報。

　　后來，這件給街道干部謀福利的“好事”，因為我的“多此一舉”被半路叫停，一些干部很有意見。“之前說發(fā)的補貼又不發(fā)了，這不是打擊大伙的積極性嗎？”“別人有的也在發(fā)，為什么就我們不能發(fā)？”“紀委管得也過了頭吧？”諸如此類的抱怨不絕于耳。

　　這些酸話怪話的矛頭自然都指向了我?？晌仪宄刂?，履行好自己的監(jiān)督職責(zé)是我應(yīng)盡的本分，我必須這么做。事后我一遍一遍向大家耐心做思想工作：上級的文件是不適用于這次街道發(fā)補貼的，但是大伙值班超過23點可以拿值班補貼，違規(guī)發(fā)放補貼是違反中央八項規(guī)定精神的，“高壓線”萬萬不可碰。沒過多久，兄弟單位發(fā)放的值班補貼被區(qū)財政局要求全額退回，大伙對我當(dāng)初的“堅持己見”表示了理解和認可。

　　作為一名基層紀檢人，我們監(jiān)督的許多事常常都是干部眼里的“小事”，可是我知道，只有本著認真、負責(zé)的態(tài)度，管好這些“小事”，發(fā)現(xiàn)違紀苗頭就馬上去管，決不搞“大事化小、小事化了”那一套，才能保證不出大事。唯有這樣，才是對自己、對干部、對群眾真正負責(zé)，才能充分體現(xiàn)我們基層紀檢干部的工作價值。（浙江省湖州市吳興區(qū)飛英街道紀委 李麗華）